一、切实发挥学院党委政治功能，政治引领有高度

1.坚持思想铸魂，抓实理论武装“必修课”。学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神和习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会和视察黑龙江省时的重要讲话重要指示精神，紧扣立德树人根本任务，扎实推进“时代新人铸魂工程”，深入学习《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，把党的领导落实到教书育人、科技报国各方面全过程，着力完善具有东林底蕴和计控特色的“三环六维同心π”党建工作品牌，努力把学院党组织建设成为思想引领的高地、学科发展的领地、党建育人的基地、思政工作的阵地，以党建工作新格局推动学院各项事业实现新发展。

党委班子以上率下，充分发挥“关键少数”示范带动作用。学院党委进一步加强党委中心组学习制度的执行，不断提高政治站位，把政治理论学习作为充实、提高履职能力的重要途径，紧跟上级要求，不断提升学习效果，党政一把手充分发挥表率作用，确保参与学习，委员间形成比学赶超的良好学习氛围。充分发挥党委理论学习中心组学习示范作用，制定年度学习计划，落实“第一议题”制度，2024年度获评后的建设期间共集中学习14次，每次学习确定1名党委委员领学，2名党委委员结合学习内容进行专题发言，并交流学习感想。重点学习党和国家重要决策部署和会议精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升党委班子政治理论素养和运用理论指导工作实践的能力。

广大教师身正为范，全面激发“筑梦先锋”引领辐射效能。严格执行教职工政治理论学习制度，定期监督检查教职工政治理论学习计划，学院将每周三下午作为教职工政治理论学习时间，每周各个专业（系、部）集中开展一次学习，学院党委每月跟进学习情况，收取教职工政治理论学习记录本，形成有效监督跟踪机制，确保学习效果。鼓励倡导各个专业、各党支部将教职工政治理论学习与业务学习相结合，与主题教育、师德师风建设、课程思政等重要工作相结合，进一步提升全体教职工政治理论水平，指导各个专业、各党支部不断总结凝练工作经验，加强宣传报道，在学院官网开设教职工政治理论学习专栏，形成浓厚学习氛围。结合学院专业优势，将AI转化为新时代党建学习的“智慧向导”，实现“技术赋能－内容提质－效果增效”的良性学习机制。利用“学习通”平台将教职工政治理论学习云端化、常态化，形成有效激励机制，有针对性地将教职工政治理论学习做到“入脑入心”。

2.深化党纪固本，筑牢制度约束“终身课”。为深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，引导广大党员干部认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，学院通过个人自学、党委理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、专题读书班、专题党课等多种形式推动《条例》入脑入心。2024年，学院领导班子开展专题读书班5次，党委书记讲授专题党课2次，各基层党支部开展学习活动32次，坚持把开展党纪学习教育同巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果结合起来，同强化党支部政治功能和组织功能结合起来，同学校“教育强国，东林何为”教育思想与高质量发展大讨论结合起来，同学院中心工作结合起来，使党纪学习教育的每项措施都成为促进中心工作、提升能力转变作风的有效举措。积极组队参加学校组织的党纪知识竞赛，并以预赛第一名的成绩进入决赛并取得优异奖项，学院党委组织党员教师开展“党纪铸魂，爱国砺行”党纪学习教育主题研学活动，深度探索红色资源，积极传承、弘扬红色文化，上好一堂生动的“党纪教育课”。学院党委严格对照学校《巡视整改任务措施和责任分工》要求，聚焦15项具体问题，扎实推进52项整改任务落实，实现整改工作闭环管理。学院纪委全年开展“以案说纪”警示教育活动2次，通报“国家自然科学基金委员会2024年学术不端行为案件处理结果”1次，进一步增强全体教职工的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。学院党委召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会，集中学习《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，制定学院层面学习教育实施方案，以作风建设破题开路，以高标准和严要求查不足、找差距、明方向，坚持一体推进学查改，切实增强学习教育实效，推动学院作风建设持续向好。

3.聚焦党建赋能，精塑品牌育人“特色课”。学院党委搭建“构建服务型党委、打造共建型支部、争做头雁型党员、培育创新型人才”的“四维”党建工作格局，深入开展校企党建携手共建、师生党支部结对共建、班级寝室结对共建、“五个好”（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）党支部建设等共建活动；借助党建引领校企合作，促进校企合作和产学研深度融合；建设期间培育校级“双带头人”教师党支部书记工作室1个，培育高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动省级团队1个，校级团队3个；通过实施理想信念工程、团队引领工程、育人成才工程，促进创新型人才的培养，发挥教工党员“领头雁”的作用，助推学生工程实践能力提升；在学生层面，建立“党员学导制”朋辈式服务模式，在低年级实行“青云计划”，安排朋辈领航者对高数、C语言等课程学业困难的学生进行专题辅导，在大一年级晚自习实施“红色领航计划”，安排研究生党员组成领航小组，在大一新生晚自习期间给予学业指导，充分发挥高年级党员的朋辈教育力量，从学业、工作、寝室等多层面发挥党员示范引领带动作用。

4.精研红梦启航，打造示范引领“先锋课”。学院完善学生党建工作体系，在建党百年成立了“红梦启航”党建工作室。工作室开展“红色之心照耀绿色东林”系列主题活动，开展“追寻红色足迹，传承红色基因”家乡红色景点打卡活动，走入全国百余个家乡红色景点进行合影留念，重温红色历史。在党纪学习教育期间，在学院微信公众号开辟党纪学习教育专栏、党建动态专栏等，在学院自主研发的“e征程”党建智慧平台开设专题学习专栏并设置学习积分，深入开展嵌入式学习，以党建工作浸润思想引领。2024年，依托工作室成立学校首个以“支林计划”返校学生党员构成的“青林党支部”，充分发挥支林优势，支部赴大兴安岭开展暑期社会实践，获批全国“自讨苦吃担使命，农林报国当先锋”专项社会实践项目并获全国优秀社会实践团队，全省唯一一支入选团队。支部与大兴安岭林业集团公司企管处签署党建共建协议，开展“支林计划”回访工作共同探索青年人才培养新路径。依托党建工作室积极开展党建理论研究，获批校级党史学习教育专题研究重点项目1项、一般项目1项，党的二十大精神专题研究课题1项，党纪学习教育专题研究项目1项，铸牢中华民族共同体意识课题1项，充分发挥推广示范效应。

二、强化党建与思政工作紧密结合，思想引领有力度

1.聚焦“三举措”，推动从严治党工作走深走实。一是学院党委坚决落实党委书记第一责任人责任,班子成员严格履行“一岗双责”，通过召开从严治党专题党委会、党纪学习教育、中心组理论学习以及工作例会等形式认真组织学习中央、省委、学校党委关于从严治党工作的文件和会议精神，深刻领会党的创新理论成果，不断增强反腐倡廉的思想警觉和实践理性。二是健全学院纪委监管机制，畅通监督举报渠道，专门设置监督举报电话和举报网络邮箱，接受师生监督举报。三是学院纪委紧盯关键节点，加强研究生招生、学生补考、转专业、专业分流、评选国家奖助学金、推免研究生、评优入党等重点环节的监督工作。同时，开展“以案说纪”警示教育活动，就全国教育系统以及我校教职工违反各类纪律受到处分的典型案例向全院教职工作以通报，切实发挥好用身边事教育身边人反面案例的警示教育作用。

2.聚焦“三强化”，促进师德师风建设水平提质提效。学院党委深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，在“修身治学、树木树人”上下大力气、下真功夫。一是始终把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，在教师评职晋级、评奖评优中实施师德师风“一票否决”制，强化师德考核刚性约束，筑牢师德建设底线防线。二是以“强师德，正师风”为主题，开展了“师德师风建设月”系列活动，通过理论学习、实践创新、专题研讨、成果展示四个阶段的推进，学院的师德师风建设达到了落地实、范围广、成效佳的效果。三是强化师德榜样引领作用，挖掘和培育先进典型，通过表彰“先锋共产党员”“管理服务育人先进个人”等十四项先进典型，充分发挥先进典型示范引领作用，用身边人、身边事激励教师见贤思齐；同时搭建师德建设交流平台，召开“躬耕教坛、强国有我”主题喜迎第40个教师节暨欢送老教工荣退、欢迎新教工入职座谈会组织教师开展师德经验分享与交流，促进相互学习、共同提升，让良好师德师风在教师群体中蔚然成风。结合实施教育家精神铸魂强师行动，引导教师争做“四有”好老师的示范标杆，矢志为党育人、为国育才。

3.聚焦“三抓手”，助力党员教育管理工作见行见效。学院党委高度重视对党员的教育管理，通过优化基层组织设置、严把发展党员关口、创新学习教育载体等举措，持续推动党员教育管理工作提质增效。一是抓好支部设置“主阵地”。学院党委创新开展党支部优化调整，实现由“横”到“纵”，以“老”带“新”支部建设新思路。特色开展师生党支部书记沙龙，定期交流支部特色构思，打造党支部内涵式发展。二是抓好发展党员“入口关”。制定积极分子和预备党员培养积分制管理方案，设计符合工作需要、可量化、操作性强的党员积分制管理指标体系，将志愿服务、荣誉奖项、学生干部、文体活动等纳入量化指标，利用“小积分”焕发党员教育管理“大效能”。三是抓好活动开展“实践场”。通过开展主题党日、网络微党课、重温入党誓词、读书分享会、党员师生交流周、警示教育、网上答题、知识竞赛等系列活动，丰富学习载体，增强党员学习的主动性和参与感。开展党员“六个一”专题学习活动，即组织党员“学一次党章、听一次党课、重温一次入党誓词、观一次红色影片、参观一个爱国主义教育基地、看一本经典红色书籍”，推动学生党员将“不忘初心、牢记使命”融入具体行动，深化学习成果转化。依托“学习通”平台，以一次系列党课、一次原文摘抄、一次小组讨论、一次实践活动的“四个一”形式创新打造线上党员教育培训“新阵地”，适应数字化学习趋势，提升教育成效。

4.聚焦“三融合”，推动党建与思政工作互促互进。强化教育融合，筑牢思想根基。学院党委重视新时代思想政治工作，统筹推进全员、全过程、全方位育人。2024年，学院党委以教育思想与高质量发展大讨论为契机，围绕党建引领、学科建设与研究生培养、科学研究、本科教学、学生工作、管理服务等方面，召开座谈会12次，开展调研58次，专业学科层面讨论会12次，提出16个问题、17个解决路径和举措，奋力答好“教育强国，东林何为、计控何为”的时代答卷。以提高学生的文化自信和专业自信为切入点，学院党委书记、副书记坚持为本院学生讲授思政课，党委班子成员与本科生班级结对，定期研判学生的思想政治状况，坚持每学期为学生讲一次党课，在铸魂育人上下功夫。师生联合打造“计控青年讲师团”，围绕习近平总书记重要讲话精神、东林精神、生态文明等主题开展11次理论宣讲，激励着广大师生将所学所悟转化为投身龙江振兴与社会发展的实际行动。学院党委高度重视课程思政建设工作，依据《高等学校课程思政建设指导纲要》《东北林业大学关于修订本科专业人才培养方案的原则意见》中有关课程思政的要求，学院8个专业制定了本专业的课程思政整体目标及分解指标点，全院课程修改了教学大纲及考核方式，为“三全育人”奠定坚实基础。

深化组织融合，完善育人体系。学院构建起“全国党建工作样板支部引航、院级党建工作样板支部领航、辅导员和班导师队伍护航、学生组织和学生社团续航”的四级联动体系，以全国党建工作标杆院系、全国样板党支部为战略支点打造先锋集群，辐射带动省级、校级样板支部标准化建设，形成党建与思政工作深度融合的组织架构。在学生宿舍区打造特色学习教育阵地，通过党建金句上墙、党员身份上牌、党员责任上册等方式，划分党员责任区，强化党员示范引领作用，构建起“标杆引领-标准建设-品牌塑造”的组织育人模式。

推进实践融合，激发育人活力。学院党委创新实施“先锋领航工程”，以党员责任区为载体，引导师生党员在科研攻关中组建先锋队、在双创时间中担任领航员、在就业帮扶中争当排头兵。通过建立“学术帮帮团”结对机制，累计开展科研指导300余人次；打造“科创先锋训练营”，党员教师利用寒暑假时间为学生开展蓝桥杯实训训练营；构建“就业服务网格”，精准对接毕业生需求，连续开展二十余期Career讲坛、“研途有约”品牌活动，邀请学业、科研、就业等领域的专业人士和优秀毕业生分享经验，构建起校内校外联动育人的实践平台，形成“党员示范-师生联动-校内外协同”的时间育人生态，实现基层党建与思政教育工作在实践场域的同频共振。

三、坚持党建和事业全面发展，价值引领有温度

1.聚焦根本任务，大力实施新时代人才强校战略。学院党委充分发挥在人才工作中谋大局、抓关键、管大事的功能，通过“创新政策机制、坚持引育并举、完善激励机制、强化团队建设、优化服务保障”等，提升学院人才队伍建设成效。学院党委充分发挥党管人才的主体作用，制定执行关心、关爱人才机制，领导班子成员定期与引进人才开展谈心谈话，关心人才成长路径，解决人才职业发展过程中的痛点难点问题。建立人才引才工作制度，通过已经引进的师资人才联系身边潜在人才，建立科研猎才工作机制。通过中国知网、网络大数据等相关媒介，建立校友引才工作平台。通过学院、学校校友平台，扩大人才搜索范围，提高猎才深度和广度，2024年引入成栋优秀人才、成栋骨干人才9人。在津贴分配方案中将人才引进作为KPI奖励，积极引导学科带头人、专业主任、广大教师参与人才队伍建设。吸纳引进人才担任研究生党支部书记，在思想上引领支部党员的同时，发挥人才在科研方面对研究生党员的指导作用。2位引进人才担任学院副院长，11位引进人才担任支部书记、专业主任、副主任。6位引进人才担任学生党支部书记。支持教师参加包括中国计算机学会、中国电子学会、中国林学会主办各类高水平学术会议，累计派出80余人次，另外有6人到国外高水平大学访问。近3年来，学院引进人才1人获得国家杰出青年科学基金项目，22项国家自然基金项目，到账科研经费1300余万元，发表SCI论文百余篇。

2.服务龙江振兴，凝聚开拓创新共谋发展的实干力量。学院党委深入贯彻落实黑龙江省第十三次党代会精神，依托专业人才和科研优势，精准定位契合点、提升服务着力点，在龙江振兴发展新格局中发挥科技人才支撑和创新引领作用。

深化校企联建，打造实践育人共同体。结合师生党员特点，与企业、社区、城镇等党组织对接，建立一定数量可以长期合作、定期活动、成果共赢的党员实践学习基地，为师生党员作用发挥提供平台。学院先后与埃森哲（中国）有限公司、长城电子、中国移动公司、哈尔滨安天科技集团等国内知名软件企业开展支部共建，通过“党课互讲”“企业导师进校园”等活动，实现了双方共享资源、分享党建经验，敦促党员切实履行义务，规范党组织生活。通过一起重温入党誓词、共上一堂党课、共同学习党章党规、联合设计专题组织生活、联合策划举办主题鲜明的党建活动，激发校企双方的内动力和积极性，焕发党支部建设的生机和活力。

深耕科技赋能，服务龙江发展新征程。学院牢牢把握东北“五大安全”重要使命，为服务龙江贡献力量。与黑龙江省电网签订横向科技合作项目8项，合同金额400余万，到款220余万；学院教授带领团队开展遥感空间智能计算科技攻关，服务龙江数字经济，承担2项黑龙江省“揭榜科技挂帅”项目，“大国粮仓”－龙江5G数字农场获得2022世界5G大会十大应用案例。邱兆文教授带领软件工程团队与哈尔滨医科大学附属第一医院、中国联通等单位联合申报的“5G+智能混合现实远程诊断系统”获批工信部“5G+医疗健康应用试点项目”。学院助力乡村振兴，在和泰来县人民医院建立医学人工智能联合实验室的基础上，提供远程问诊和三维可视化服务。学院教授研发的肺部器官和病灶快速识别系统，助力我省黑河市和全国多家医院对新冠疫情的诊断和治疗。为了深入践行习近平生态文明思想，提升“以林育人”特色，服务地方经济发展，我校自2021年起实施“支林计划”，学院借助学科优势以科技赋能林业建设，连续四年输送41名优秀毕业生深入林区，助力“六个龙江”建设。

3.把党的领导融入办学治院全领域各方面。学院精准落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，结合学科专业调整优化改革方案，定期召开“十四五”规划专题工作会议，院长向全体教职工深入解读规划内容，明确学院未来在党的建设、师资队伍建设、专业建设与本科生教育、学科建设与研究生教育、科学研究、国际交流合作、社会服务工作、文化建设等八大方面的主要任务和指标，明确发展方向。

人才培养实现新发展。学院建立完善的创新创业管理机制，通过科技竞赛的引领，不断培养学生的创新意识和创新能力。成立党员指导教师团队，实施“计控学院品牌科技竞赛培育计划”，通过竞赛培育与指导，培养学生专业兴趣，激发学生自主学习积极性，强化学生专业知识综合实践能力。近4年，学校连续蝉联全国农林学院竞赛榜榜首，学院连年贡献率高达37.06%。2024年学院承办中国大学生程序设计竞赛等国家级、省级赛事5项，全年共获省级以上奖项482项；承办“数字经济赋能向北开放新高地，助推产研应用厚植新质生产力”中国计算机学会第39届中国计算机应用大会，参会人数一千余人，以高水平学术研讨交流活动，促进先进技术和创新成果落地，提升学校和学院的影响力。

专业建设取得新成效。学院现有8个本科专业，其中国家级一流本科专业建设点3个，省级一流本科专业建设点3个，5个专业通过工程教育认证，教学团队中校级优秀基层教学组织1个。学院锚定国家战略需求，主动融入“数字中国”建设和黑龙江省“4567”现代产业体系发展布局，聚焦人工智能新质生产力培育，2024年分别建立“算网智融工程”“AI创新应用”两个微专业，通过辅修专业和微专业的建设，为未来新专业建设做好技术与人才储备。学院注重人才培养质量提升，进行了基于OBE理念的人才培养方案设计、团队化授课方式改革、将解决复杂工程问题能力培养融入课程体系设置、校企深度融合模式等一系列教学改革举措。学院现建设国家级一流本科课程4门，省级一流本科课程9门，引入新西兰奥克兰大学计算机类专业人才课程体系，引入全英文课程资源14门，夯实学生基础能力培养、拓展学生的国际化视野。学院建设“课程思政”示范课程12门，获得黑龙江省高等教育教学成果奖特等奖、一等奖各1项、二等奖3项。2024年获全国授课竞赛国家级奖项7项、省级奖项2项；1人获评省级教学名师，1人获评校级青年成栋名师。近年，获省级以上教育教学改革项目9项、校级教育教学改革项目33项。

学科建设取得新进展。学院学科建设形成了全面系统的信息技术领域高层次人才培养体系，研究生实习基地建设成效显著，建立京东物流等稳定的研究生实习实践基地。计算机科学与技术硕士点在第五轮学科评估中取得历史性突破。目前学院拥有“林业装备与信息化”“生物信息学”2个二级博士学科，拥有“计算机科学与技术”“控制科学与工程”2个一级学科硕士点，同时拥有“计算机技术”“软件工程”“新一代电子信息技术”“控制工程”“农业工程与信息技术”5个专业学位及领域硕士点，2024年建设算网智融工程、AI创新应用两个微专业。近6年已培养博士研究生31人、硕士研究生729人，目前在校博士研究生40人，硕士研究生916人。

科研工作再上新台阶。学院在2017年成功申请国家林业局林业数据科学与云计算重点实验室，依托学院现有的“国家林业局林业数据科学与云计算重点实验室”“省林业智能装备工程研究中心”“黑龙江省林业大数据存储与高性能（云）计算工程技术研究中心”三个省部级科研平台，在生物信息技术，遥感影像智能处理，自然语言理解，光电信息技术等方向取得一系列标志性成果。学院牢牢把握东北“五大安全”重要使命，为服务龙江贡献力量。2024年度学院获批黑龙江塔河林下资源智能监测科技小院，助力林区经济转型。学院教授与黑龙江省智慧医学影像产业区创业联盟的专家一道走进哈尔滨、牡丹江多家三甲医院，利用人工智能技术提高基层医院影像的诊断水平。近年来，承担包括国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家林草局应急揭榜挂帅项目、黑龙江省揭榜挂帅科技攻关项目100余项，累计到账科研经费3000余万元；教师发表高水平学术论文300余篇、出版学术著作和教材40余部，申请获得国家专利、软件著作权等知识产权100余项；鉴定、验收结题科研项目100余项。